인터뷰를 한다는 것은 누구에게나 떨리고 긴장되는 일입니다. 하물며 자신에게 익숙하지 않은 다른 언어로 듣고 답해야 하는 경우는 더욱 그렇습니다. 면접현장에서 지켜보면 이런 모습은 쉽게 확인할 수 있습니다. 손가락을 쉼없이 만지작거리고, 목소리는 떨리고 점점 작아지며, 입술을 깨물거나 얼굴에 곤혹스러움이 번지고, 눈빛은 초점없이 허공을 향합니다. 게다가 나름대로 열심히 말한다고 했는데 질문자가 “Excuse me? I couldn’t hear you.” 라고 싸늘한 톤으로 되물어오면 이미 했던 말조차 하얗게 잊혀지기 일수입니다.

위너스 레쥬메가 그런 지원자를 위해서 영어를 가르쳐줄 수는 없습니다. 여러분이 절대적으로 영어실력이 부족하다고 느낀다면 ‘영어면접 비결’을 묻기에 앞서 '공부와 준비’부터 하십시오. 위너스 레쥬메는 정직한 노력 이외의 어떤 비결이나 비법 따위도 믿지 않습니다.

하지만 여러분이 이미 영어면접을 앞두고 있는 지원자라면 여러분의 실력을 100%, 또는 이상 발휘해서 그 관문을 통과할 수 있는 방법과 준비해야 할 정보는 알려드릴 수 있습니다. 면접을 앞둔 당신, 우선 Winner의 자신감부터 배우십시오.

각종 영어 시험에서 높은 성적을 기록하는 것과는 달리 대부분의 한국인들은 실전 회화에 극히 약한 모습을 표출합니다. 그 이유는 “잘못된 영어교육 때문이다”..라고 말해왔지만 그 동안 회화위주로 비약적으로 개선되어온 국내 영어교육 환경에 비추어 이 말은 더이상 설득력도 없고 설령 있다고 한들 그것이 바뀌기를 기다리는 것이 여러분이 할 수 있는 전부는 아닐 것입니다.

필자의 경험과 관찰에 의하면 한국인이 회화에 약한 이유는 ‘쪽팔림’에 대한 두려움이 매우 크기 때문이라고 생각합니다. 영어를 잘하면 좋지만 그렇다고 영어를 못하거나 서툰것이 ‘쪽팔릴’ 이유는 되지 않습니다. 마찬가지로 미국인이 한국어를 잘하면 좋지만 그들이 한국어 못한다고 부끄러워하지는 않습니다. 면접관들도 여러분이 한국인이고 따라서 “영어는 잘 못하겠구나”라는 것을 이미 알고 있습니다. 사실을 말씀드리자면 심지어 질문하는 면접관들 조차도 외국인이 아닌 이상 영어 그렇게 유창하게 구사하지 못합니다.

따라서 나는 “영어 발음 엉터리이고 문법 완벽하지 않다”는 사실을 당연하게 생각하고 면접에 임하십시오. 머리속에서 완벽한 문장을 만들려고 하기 전에 우선 입을 열고 대화를 시도 하십시오. 후반부에 설명하겠지만 영어면접의 핵심은 완벽한 문장구사나 발음이 아니라 바로 커뮤니케이션 능력을 확인하는 자리입니다.

영어면접 시 대부분의 지원자는 다른 지원자에 비해 자신의 영어실력은 떨어진다는 불안감을 느낍니다. 그러나 이런 느낌은 보이지 않는 상대에 대처하기 위한 극히 자연스러운 방어본능으로서 당신이 더 강하다고 생각하는 경쟁자 또한 당신에 대해서 그렇게 느낄 수 있습니다.

하지만 회사가 당신과 당신에게 면접제의를 했을 때는 이미 객관적인 실력상 회사의 기준을 충족했기 때문입니다. 따라서 여러분이 의기소침해야 할 이유는 어디에도 없습니다.

어차피 비슷비슷한 실력을 소유한 지원자끼리의 경쟁이라면 탈락과 당선은 어학실력에서 갈라지는 것이 아니라 누가 더 적극적이고 자신감있게 임하는가하는 태도에서 결정됩니다. 적극적이고 자신감이 드러나는 지원자에게 질문 하나라도 더 가기 마련이고 당신에게 더 많은 관심이 유도될 수록 여러분이 성공할 확률도 그만큼 상승하게 되어있습니다.

비록 발음은 엉망일지언정 목소리는 굵고 또렷하게, 눈빛은 기분 나쁠 정도로 상대를 응시하면서(대부분의 지침서에 이렇게 쳐다보지 말라고 하는데 사실 회사는 이런 사람을 선호함)내가 아는 것까지는 자신있게 답변하십시오. 이럴 때 속으로 “그래!, 나 이 회사 떨어져도 좋다. 오늘은 연습이나 실컷하고 간다.”라고 생각해도 좋습니다.

반기문 UN총장이 영어잘하는 줄 아세요?
아마 발음을 들어보면 시중에 소위 유명영어강사라고 하는 분들에 비해서 형편없음을 느끼실 겁니다. 그리고 필자의 견해로는 영어실력 자체도 그리 뛰어난 분이 아닙니다. 하지만 반기문 총장은 할말은 합니다. 즉 커뮤니케이션이 되는 겁니다. 면접에서도 이것이 바로 핵심입니다.

면접관들은 여러분의 유창한 영어실력에 탄복하기 위해서 질문을 던지는 것이 아니라 바로 서로 communicate을 할 수 있는가를 확인하고자 질문을 던집니다. 커뮤니케에션은 Verbal communication이라는 것과 Non-verbal communication으로 구성되는데 설령 Verbal에서 부족하다고 하더라도 Non-verbal에서 까지 주눅들어버리면 면접의 목표인 커뮤니케이션에서 여러분은 이미 탈락이 확정되는 겁니다.

이상의 조언과 같이 엉터리 영어로 상대가 알아듣던 못알아듣던 열심히, 정말 열심히 영어면접에 임했는데도 불구하고 탈락했다고 하는 사람도 있을 겁니다. 하지만 그렇다고 그 지원자가 말을 아예 안했다면 붙었을까요?

말 못하고 떨어지나 말 안하고 떨어지나 떨어지는 건 마찬가지입니다. 다만 영어 못하다고 말을 안하면 100% 탈락인 반면 못하는 영어라도 열심히 하면 단 10%의 승률이라도 바라볼 수 있습니다. 여러분은 어느 쪽을 선택하겠습니까?

Too many job seekers stumble through interviews as if the questions are coming out of left field. But many interview questions are to be expected. So study this list, plan your answers ahead of time and you'll be ready to deliver them with confidence.

1. Be Concise (간결명료하게 답하라)

Interviewees rambling on is one of the most common blunders Fogarty sees. “You really have to listen to the question, and answer the question, and answer it concisely,” he says. “So many people can't get this basic thing down. You ask them a question, and they go off on a tangent. They might think you want to hear what they're saying, but they didn't answer your question.”

▶ What made you apply for this position?
▶ How did you hear about this job opening?
▶ Briefly, would you summarize your work history & education for me?

▶ What special aspects of your work experience have prepared you for this job?
▶ Can you describe for me one or two of your most important accomplishments?
▶ How much supervision have you typically received in your previous job?
▶ Describe for me one or two of the biggest disappointments in your work history?
▶ Why are you leaving your present job? (or, Why did you leave your last job?)
▶ What is important to you in a company? What things do you look for in an organization?

▶Everyone has strengths & weaknesses as workers. What are your strong points for this
   job?
▶What would you say are areas needing improvement?
▶How did your supervisor on your most recent job evaluate your job performance?
   What were some of the good points & bad points of that rating?
▶When you have been told , or discovered for yourself , a problem in your job performance,
   what have you typically done? Can you give me an example?
▶Do you prefer working alone or in groups?
▶What kind of people do you find it most difficult to work with? Why?
▶Starting with your last job, tell me about any of your achievements that were recognized
   by your superiors.
▶Can you give me an example of your ability to manage or supervise others?
▶What are some things you would like to avoid in a job? Why?
▶In your previous job what kind of pressures did you encounter?
▶What would you say is the most important thing you are looking for in a job?
▶What are some of the things on your job you feel you have done particularly well or
   in which you have achieved the greatest success? Why do you feel this way?
▶What were some of the things about your last job that you found